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人力實務系列之離職法律風險管理及補償支付策略
發布日期:2019-11-25    來源:北京軟件和信息服務業協會    分享到:

11月22日,人力實務系列培訓第七期“離職法律風險管理及補償支付策略培訓會”在尚科辦公社區舉辦。本次培訓由北京科技咨詢中心、北京工程師學會籌備組主辦,北京軟件和信息服務業協會、北京市中小企業公共服務平臺、尚科辦公社區聯合承辦,來自會員企業的人力管理人員、法務人員及相關負責人共52人參加了培訓。

 

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本次培訓會上,北京軟協法律顧問王麗君老師首先從企業離職管理的角度,就員工未履行辭職手續不辭而別的應對方案、員工被迫辭職的合法合規認定以及企業生產經營發生嚴重困難情形下的經濟性裁員的合法性判定等多個方面,深入剖析企業離職管理中有可能面對的各類情況及應對措施,以司法實踐案例審判為借鑒,指導企業規避離職管理法律風險,建議企業適時使用協商一致合法辭退員工的方式,化解員工離職環節中潛在的矛盾糾紛。對于企業普遍關注的離職經濟補償問題,王老師就企業在什么情況下應該支付經濟補償金、賠償金、代通知金,以及具體計算方式和支付重點事項做了詳盡的解讀。

 

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本次培訓通過授課老師與參會者的深入解答互動,幫助企業以合理的人力管理成本支出,有效防控離職管理法律風險,得到了參會人員的認可。

 

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至此,員工離職管理人力實務主題培訓已經舉辦兩期,前兩期培訓圍繞員工離職管理中的法律事由、權準展開,第三期將從法律程序角度進入到離職管理具體執行層面“離職程序、離職法律文書送達及書寫注意事項”,從過程細節上幫助企業徹底排除員工離職管理過程中的法律風險隱患。


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